勞動(dòng)補(bǔ)償金是用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的目的是保障勞動(dòng)者的權(quán)益，避免勞動(dòng)者因用人單位的違法行為而受到經(jīng)濟(jì)損失。今天向大家介紹勞動(dòng)補(bǔ)償金相關(guān)的法律知識(shí)和應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題，希望大家了解自己的權(quán)利和義務(wù)，遵守法律法規(guī)，共同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的合法、公正、平等。
一、勞動(dòng)補(bǔ)償金的適用范圍
1.解除勞動(dòng)關(guān)系：老年勞動(dòng)者退休、因身體原因無(wú)法從事原來(lái)的工作、因合同到期而終止、因用人單位破產(chǎn)等。
2.經(jīng)濟(jì)性裁員：由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，用人單位采取經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)補(bǔ)償金。
3.違法解除勞動(dòng)關(guān)系：用人單位沒(méi)有依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定采取解除勞動(dòng)關(guān)系的情況。
二、勞動(dòng)補(bǔ)償金的計(jì)算方式
1.解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)補(bǔ)償金： 每工作年限一個(gè)月以上不滿10年的按照一個(gè)月的記發(fā)工資金額的2倍計(jì)算，每工作年限一個(gè)月以上的按照一個(gè)月的記發(fā)工資金額的3倍計(jì)算。
2.經(jīng)濟(jì)性裁員的勞動(dòng)補(bǔ)償金： 根據(jù)用人單位規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同的約定，但不低于一個(gè)月的記發(fā)工資金額的1倍或者依照解除勞動(dòng)關(guān)系的方式予以補(bǔ)償。
3.違法解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)補(bǔ)償金：用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)補(bǔ)償金，并按照雙倍支付勞動(dòng)補(bǔ)償金。
三、應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題
1.應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)補(bǔ)償金，過(guò)期將無(wú)法要求支付。
2.勞動(dòng)補(bǔ)償金的支付要求應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式向用人單位提出申請(qǐng)。
3.勞動(dòng)者若發(fā)現(xiàn)有用人單位未支付勞動(dòng)補(bǔ)償金，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁、民事訴訟等合法渠道進(jìn)行維權(quán)。
綜上所述，我們需要深入了解勞動(dòng)補(bǔ)償金相關(guān)的法律法規(guī)，了解自己的權(quán)利和義務(wù)，秉持法治精神，共同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的合法、公正、平等，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)主義法治國(guó)家作出貢獻(xiàn)。（琿春林區(qū)基層法院）