為深入推進勞動爭議多元化解工作，積極預防和妥善化解勞動關系領域風險隱患，持續優化法治營商環境，近日，黃梅縣法院與縣總工會、縣人力資源和社會保障局、縣司法局聯合印發了《黃梅縣勞動人事爭議一站式化解協作機制實施方案》（以下簡稱“《方案》”），為建立完善“一站式”全流程閉環的勞動人事爭議解決機制增添力量。
《方案》指出，將以勞動爭議人民調解委員會為抓手，建立健全勞動糾紛訴前委派調解機制，對于起訴到法院的勞動糾紛，先行分流至勞動爭議人民調解委員會，由勞動爭議人民調解委員會邀請縣人社局、總工會、司法局等成員單位參與調解。對調解成功的案件，黃梅縣法院依法出具相關法律文書；調解不成的案件，則由調解員固定無爭議事實，將相關材料整理后，及時移送法院轉入訴訟程序。
《方案》要求，要常態化召開“法院+工會+人社+司法”聯席會議，探索建立疑難復雜案件會商制度，聯合開展類案分析，有效統一裁審尺度，聯動化解矛盾糾紛，推動勞動爭議化解在源頭、化解在基層。黃梅縣法院要聯合縣總工會、縣人力資源和社會保障局、縣司法局共同制定基層調解工作人員培訓計劃，探索創新人才培訓模式，實現勞動爭議多元化解工作在政策法規、統計分析、法律文書等方面信息資源共享；定期向社會發布勞動人事爭議多元化解工作情況年度白皮書和典型案例，強化示范引導作用；加大對用人單位的服務指導，促進用人單位增強風險預防能力，優化管理制度，暢通申訴渠道，從源頭上減少矛盾糾紛，優化法治化營商環境。
后續，黃梅縣法院將嚴格貫徹落實《方案》工作要求，積極參與全縣勞動爭議多元化解機制建設，進一步提升勞動爭議案件辦理質效，充分發揮人民法院在勞動糾紛“一站式”多元化解工作中的參與、推動、規范和保障作用，為依法維護勞動者合法權益、防范化解企業用工風險、優化法治化營商環境、維護社會和諧穩定提供有力司法服務和保障。（作者單位：湖北省黃岡市黃梅縣法院）