近日，貴州一公司應聘要先做550道MBTI測試題，明確表示不要E人引發爭議。公司人事回應稱，E人易跳槽。（7月5日上游新聞）
眼下，一些用人單位在招聘環節中，除了設置筆試、面試外，還增設了MBTI性格測試，主要是判斷應聘者有沒有心理健康問題。按說，用人單位這樣做的目的也是為了深入了解應聘者的心理素質，提升招聘效率，這本也無可厚非。
但筆者不禁想問：用人單位動輒要求應聘者做550道MBTI測試題，真的有這個必要嗎？MBTI性格測試真能為用人單位招人用人提供準確、科學的建議嗎？
據報道，在社交平臺上，不少應聘者分享了自己的真實經歷：有人測評分數高，被認為是“偽裝”而被拒；有人專業能力測試分數很高，但因為MBTI性格測試分數低而被拒。一位參加過多次性MBTI格測試的應聘者表示，這種測評只能反映測試時的心理狀態，有的人可能做幾次就有幾個不同的答案，如果以此衡量應聘者會有很大偏差。這說明，MBTI性格測試既不準確也不科學。
根據勞動法和就業促進法，勞動者依法享有平等就業的權利。用人單位不得設置與崗位無關的條條框框限制求職者平等就業。可以說，用人單位要求應聘者做550道MBTI測試題，這顯然也是一種就業歧視。
防范MBTI性格測試式的就業歧視，還需勞動監察部門雙管齊下。一方面，勞動監察部門應積極承擔起自身的主體責任，嚴把用人單位招聘環節設置關，對用人單位擅自增設不科學的“MBTI性格測試”，人為提高招聘門檻行為要給予必要的糾偏和矯正，防止用人單位出現新的就業歧視，讓求職者因“MBTI性格測試”過不了關而被擋在就業大門之外。另一方面，勞動監察部門應積極指導用人單位通過科學、合理、合法、合規的招聘方式招人用人，對于擅自設置類似不科學的“MBTI性格測試”，不妨通過約談、警告、叫停，甚至列入“黑名單”等多種處罰手段，讓其付出應有的代價，倒逼其遵規守法，不再出現新的就業歧視。
同時，求職者一旦因“MBTI性格測試”而遭遇就業歧視，既要堅決說“不”，又要積極大膽地向勞動監察部門投訴舉報，以維護自身合法就業權益不受侵害。切忌裝啞巴，自認倒霉，任憑用人單位設置“MBTI性格測試”。
當然，如果用人單位一定要增設“MBTI性格測試”招聘環節，那也只能作為參考因素，不能作為決定因素，更不能通過類似“做555道MBTI測試題”的過分做法，為難求職者。同時，也要做好兩點工作：其一，應明確告知應聘者測試的目的、內容和使用方式，并取得應聘者明確同意。其二，要注意保護好應聘者的個人隱私，確保測試結果的保密性。如此，“MBTI性格測試”才不會泄露應聘者的個人隱私。（浙江省開化縣教育研究與培訓中心）