明亮寬敞的學習室、精彩紛呈的課程安排、溫馨周到的志愿服務……近日，德力西電氣有限公司2025年暑期“小候鳥愛心托班”開班，來自五湖四海的500余名“小候鳥”齊聚在此，將在為期42天的托班生活中，體驗豐富多彩的課程和活動，享受溫馨快樂的暑假時光。（7月9日《浙江工人日報》）
眼下，隨著一年一度暑假模式的開啟，許多放了暑假的“小候鳥”們也隨之紛紛趕往父母打工的城市，開始與久違的父母一起團聚，一起生活。
但由于“小候鳥”們的父母白天忙于上班，根本無暇照顧孩子，于是有的父母不得不把孩子關在自己租住的出租屋里，不是讓孩子整天玩手機，就是任憑孩子自顧自。有的孩子整天在出租屋里宅不住，便獨自離開出租屋四處游蕩，甚至到河里游泳，這無疑存有較大的安全風險隱患。
再說，“小候鳥”們雖然已來到父母的身邊，但由于父母一邊要忙于上班，一邊要擔心孩子的看護和安全，一心掛兩頭，既影響正常的工作，又不能看護好孩子。為此，很多父母陷入了“兩難境地”。
如何紓解“小候鳥”父母們的兩難境地呢？筆者以為，企業開設“小候鳥暑托班”之舉，無疑是一個好辦法。一方面，有了“小候鳥暑托班”，不僅解決了“小候鳥”父母的“看護難”，能夠安心上班，而且也讓“小候鳥”們能夠在愛心托班里學到很多知識，找到很多樂趣。另一方面，有了“小候鳥暑托班”，“小候鳥”們的安全也有了保證。同時，更為重要的是，有了“小候鳥暑托班”，也無形之中拉近了企業和員工的距離，促使員工更加努力地為企業的發展壯大盡心盡力。可以說，企業開設“小候鳥暑托班”是一種多贏之舉。
雖然開設一個“小候鳥暑托班”，不僅要花費大量的人力、物力和財力，還要犧牲不少人的休息時間，但這與“小候鳥”的安全保障，以及讓“小候鳥”的父母安心上班相比，這樣的付出顯然是值得的。
期待有更多的企業能學習和借鑒開設“小候鳥暑托班”的好做法，既讓“小候鳥”的父母們做到帶娃、打工兩不誤，又讓“小候鳥”們度過一個快樂、安全的暑期。（浙江省開化縣教育研究與培訓中心）