新時代的青年干部如同破土而出的新竹，既要深深扎根于基層沃土，又要在成長過程中及時修剪歪枝斜杈，方能成為挺拔堅韌的棟梁之材。從王陽明龍場悟道到焦裕祿扎根蘭考，歷史長河中的典范無不印證：青年干部的成長軌跡，本質上是扎根群眾、淬煉本領、修正偏差的螺旋式上升過程。這三個維度既是干部成長的客觀規律，更是新時代對年輕干部提出的實踐要求。
一、向下扎根：在基層沃土中筑牢根基
北宋名臣范仲淹在《岳陽樓記》中寫下"先天下之憂而憂"時，正是其主政地方、深耕基層的智慧結晶。青年干部扎根基層，不是簡單的駐村打卡，而是要像明代農學家徐光啟那樣，在松江老家躬耕六年，把《農政全書》的每個字都浸潤著泥土的芬芳。浙江"千名干部聯千村"工程中，90后干部王琳駐村三年，走遍全村278戶家庭，用腳步丈量出鄉村振興的精準路徑。這種扎根不是被動應付，而是主動將個人根系與群眾的命運脈絡緊密交織，在解決"急難愁盼"中培養出與群眾的血脈聯系。
二、向上生長：在實踐熔爐中淬煉本領
張謇在南通創辦大生紗廠時，白天處理公務，夜晚研讀西方工業著作，將傳統士大夫的學識轉化為實業報國的真本領。當代青年干部成長路上，既要傳承這種知行合一的精神，更要掌握數字化時代的治理本領。杭州"城市大腦"項目團隊中，35歲以下青年占比超過60%，他們用算法破解交通擁堵，用數據優化公共服務，展現出新時代干部應有的專業素養。這種成長不是閉門造車式的學歷堆砌，而是在招商引資的談判桌上練就真功，在防汛抗災的一線錘煉膽識，在信訪調解的實踐中積累智慧。
三、向內修剪：在自我革新中永葆本色
北宋包拯"不持一硯歸"的故事穿越千年，至今仍在警示為政者要常修廉潔之德。對青年干部而言，修剪枝杈既是組織監督的外在約束，更是刀刃向內的自我革命。明代于謙"清風兩袖朝天去"的氣節，在新時代轉化為年輕干部拒絕"小圈子""潛規則"的政治定力。云南省80后廳官段穎的墮落軌跡警示我們，思想防線的潰敗往往始于對"小節"的放縱。這種修剪不是壓抑個性，而是像園藝師培育盆景般，在保留個性特質的同時修去思想雜枝，讓成長方向始終與黨和人民的需要同頻共振。
站在"兩個一百年"奮斗目標的歷史交匯點上，青年干部的成長之路注定與民族復興的偉大征程同向而行。當我們既能像胡楊般深扎根系抵御風沙，又能如翠竹般虛心向上拔節生長，更具備梅花剪雪裁冰的自我革新勇氣，就一定能成長為堪當大任的時代棟梁。這既是個人成長的必修課，更是對"我將無我，不負人民"誓言的最好踐行。（作者單位：國家稅務總局肅寧縣稅務局）