在時代發(fā)展的壯闊征程中，干部隊伍的素質(zhì)與作風，始終是影響各項事業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵因素。當下，唯有讓實干成為干部的鮮明標志，才能切實推動國家發(fā)展、增進民生福祉，在風云變幻的國際形勢和艱巨繁重的改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)面前，披荊斬棘，開辟新局。 實干是一種責任擔當，是對初心使命的忠誠踐行。從脫貧攻堅戰(zhàn)場的櫛風沐雨，到疫情防控一線的日夜堅守，從科技創(chuàng)新前沿的潛心鉆研，到基層治理領(lǐng)域的默默耕耘，無數(shù)干部用實干詮釋著“為人民服務(wù)”的深刻內(nèi)涵。黃文秀放棄大城市的繁華，毅然回到家鄉(xiāng)，在脫貧攻堅第一線傾情投入、奉獻自我，用美好青春詮釋了共產(chǎn)黨人的初心使命，譜寫了新時代的青春之歌。她深入群眾，挨家挨戶走訪調(diào)研，了解貧困群眾的需求和困難，制定精準的幫扶措施，帶領(lǐng)鄉(xiāng)親們發(fā)展產(chǎn)業(yè)，一步步摘掉貧困的帽子。正是因為有像黃文秀這樣一大批實干擔當?shù)母刹浚覀儾拍軌蛉缙诖蜈A脫貧攻堅戰(zhàn)，歷史性地解決絕對貧困問題，創(chuàng)造又一個彪炳史冊的人間奇跡。 讓實干成為干部的鮮明標志，需要樹立正確的政績觀。干部干事創(chuàng)業(yè)，不是為了做表面文章、追求個人政績，而是要以實實在在的工作成效造福于民。然而，現(xiàn)實中仍有一些干部熱衷于搞形式主義、做表面文章，重“顯績”輕“潛績”，只圖一時的熱鬧和上級的關(guān)注，忽視了群眾的實際利益和長遠發(fā)展。這種錯誤的政績觀，不僅浪費了公共資源，損害了政府形象，更嚴重影響了群眾的獲得感和幸福感。因此，必須引導干部樹立正確的政績觀，將工作的出發(fā)點和落腳點放在為人民群眾謀利益上，多做打基礎(chǔ)、利長遠的工作，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當，一茬接著一茬干，一張藍圖繪到底。 讓實干成為干部的鮮明標志，還需完善激勵機制和容錯糾錯機制。一方面，要對實干擔當、業(yè)績突出的干部給予表彰和獎勵，在職務(wù)晉升、評先評優(yōu)等方面予以傾斜，讓實干者有實惠、得重用，形成良好的示范效應；另一方面，要建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)中出現(xiàn)的失誤和錯誤，為擔當者擔當，為負責者負責，為干事者撐腰，讓干部放下思想包袱，輕裝上陣，敢闖敢試，大膽作為。 新時代是奮斗者的時代，新征程是充滿光榮和夢想的遠征。面對新的使命任務(wù)和風險挑戰(zhàn)，廣大干部要以實干為筆，以擔當為墨，書寫屬于自己的精彩篇章。讓實干成為干部的鮮明標志，凝聚起團結(jié)奮斗、干事創(chuàng)業(yè)的磅礴力量，向著實現(xiàn)中華民族偉大復興的目標奮勇前進。