法治就是最好的營商環境。
面對勞動關系領域的風險挑戰，近日，江油法院法官深入三家企業，圍繞企業常見的勞動爭議問題，為企業人力資源負責人量身定制法治課堂，推動構建更加和諧穩定的勞動關系。
“集團公司的規章制度是否適用于子公司？”
“離職證明能否添加不利評價？”
活動現場，“體檢”法官們根據專業勞動爭議審判經驗，結合實際案例梳理企業常見勞動用工法律知識盲區，向企業提示勞動用工法律風險點，幫助企業提高用工糾紛早期預防、訴前“治愈”能力，實現勞動人事爭議預防、化解的“關口”前移，將糾紛化于未發，止于未訴。
“法官主動下沉一線送法，既為企業‘問診把脈’防控風險，又為規范用工‘開方抓藥’。”相關企業負責人甚是感激。
今年以來，江油法院共組織法官“出診”問需達10余次，以“實地+線上”方式為30余家企業提示用工法律風險，結合實際情況提出法律方案，助推企業發展。