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“法院既維護了我的權益，也讓我們解開了心結。”7月8日，光山縣法院成功執結一起因離職引發的勞務合同糾紛案件，被執行人當場履行了全部付款義務，為這場持續數月的糾紛畫上圓滿句號。
案情回顧：
原告張某（化名）于2022年入職被告某公司，2023年、2024年雙方均簽訂有《勞務合同》，明確約定各自的權利義務。其中，2024年合同有效期為2024年3月1日至2025年3月1日。2025年2月，某公司因業務調整聘請了新的工作人員，并通知張某辦理工作交接。由于張某對某公司的補償方案存在異議，故向法院提起訴訟。
經光山縣法院審理，判決某公司支付張某未結清工資及承諾的補貼款項，同時駁回了訴訟請求中超出法定標準的部分。
執行過程：
判決生效后，某公司未按時履行付款義務，案件進入執行程序。執行法官全面查閱卷宗、了解案情，并與雙方詳細溝通，發現雙方的矛盾焦點在于離職時溝通不暢引發的誤解。
“我們不是不愿意給錢，就是覺得這口氣不順。”某公司負責人一句話道出了癥結所在。執行法官抓住這一關鍵，組織雙方面對面溝通，耐心疏導，幫助雙方消除誤會、化解對立情緒，同時闡明拒不履行的法律后果。最終，某公司負責人認識到問題所在，當場將全部款項支付給張某，案件得以執結。
光山縣法院始終踐行“善意文明執行”執行理念，靈活采取各項執行措施，努力將當事人的“紙上權益”兌現為“真金白銀”，在彰顯司法權威的同時傳遞司法溫度，為優化法治化營商環境提供有力司法保障。（作者單位：河南省信陽光山縣人民法院）