大學畢業生小丁在某公司實習期滿后，繼續留用一個月，本以為接下來就是順利轉正，沒想到收到的卻是要求其辦理離職手續的通知。記者5月12日了解到，江蘇省南通市如皋法院審理了這樣一起勞動爭議案件。（5月14日《江海晚報》）
據報道，小大四時到某汽車銷售公司實習，約定實習期為2024年3月至6月。同年7月，小丁順利拿到大學畢業證書后，繼續留在該公司工作，但未與公司簽訂勞動合同。次月，小丁向公司提出轉正申請，然而公司卻要求其辦理離職手續，理由是小丁未通過試用期。
眾所周知，實習期也稱試用期，是用人單位對勞動者是否合格的一種考核。但在我們的實際生活中，一些用人單位竟然把實習期當成“廉價使用期”，用完就“開人”，這無疑是一種赤裸裸的勞動侵權行為。
其實，勞動合同法對實習期是有明確規定的：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，實習期包含在勞動合同期限內，在法律關系上，實習期員工和轉正員工并無差別。這說明，用人單位實習期滿就“開人”的做法，也是一種違法行為。
筆者以為，防范實習期滿就被“開”，還需多方發力。首先，勞動監察部門要發力。勞動監察部門應積極承擔起監督管理的主體責任，既要加強對用人單位的監管，督促用人單位嚴格按照勞動合同法切實履行職責，避免把勞動者的實習期當作“廉價期”，又要為勞動者“撐腰”，切實落實勞動保障監察的職責，維護勞動者的合法權益。
其次，執法部門要發力。相關執法部門一旦發現用人單位把勞動者的實習期當作“廉價期”，就應通過開罰單、列入“黑名單”，甚至追究法律責任等多種處罰機制，讓其既付出“經濟代價”，又付出“誠信代價”，更付出“法律代價”，倒逼其遵規守法，切實維護勞動者實習期的合法權益。
其三，勞動者也要發力。勞動者一旦遭遇實習期滿就被“開”，既要堅決說“不”，又要積極大膽地向勞動監察部門投訴舉報，不妨通過申請勞動仲裁或者向人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔賠償責任。
我們相信，只要勞動監察部門、執法部門、勞動者，三方形成聯動，多方發力，就一定能規避用人單位實習期滿就“開人”的違法違規行為，從而更好地保護勞動者實習期的合法權益。（浙江省開化縣教師進修學校）