6月18日，鄭州海昌海洋公園發布月薪三萬招募“首席摸魚官”的活動，引發全網關注。官方信息顯示，“首席摸魚官”要求顏值高、性格好，最重要是海豚喜歡，主要職責就是搭檔點斑原海豚和游客互動，傳播海洋文化，月薪高達3萬元，每天工作僅2小時。（6月20日《瀟湘晨報》）
鄭州海昌海洋公園面向全國招募“首席摸魚官”，不僅月薪高達三萬元，而且工作強度低，每天工作僅2小時，這無疑是一份地地道道的“美差”。
筆者以為，月薪三萬招募“首席摸魚官”之舉，無疑是一種文旅創新。一方面，于海洋公園來說，通過招募“首席摸魚官”，既能向游客直觀地呈現其自身的文旅項目特色，起到傳播海洋文化的目的，又能提升廣大游客的參與度和體驗感。同時，也大大提升了海洋公園的知名度和認可度，助力其在激烈競爭的文旅市場中脫穎而出；另一方面，于招募者而言，通過應聘“首席摸魚官”，不僅能夠增加個人的經濟收入，而且也能夠體現其自身價值。同時，也提升了生活質量和幸福感、獲得感，極大地豐富了自身的精神世界？梢哉f，海洋公園月薪三萬招募“首席摸魚官”之舉，這既是文旅創新和文旅宣傳的需要，也是解決部分社會人員就業的需要，兩者相互促進，相得益彰。
可喜的是，近年來類似招聘場景在各地景區不斷涌現。比如，湖南寧鄉市募炭河古城景區面向老年農民群體招聘“姜太公”，時薪20元且“上班允許睡覺、打盹、發呆、閑聊”；云南昆明五華區松鹿部落招募“原始人”與游客互動，日薪百元還管飯；邯鄲太行山招聘“被壓的孫悟空”，工作內容為“接受投喂”，等等。這些來自景區的真人角色扮演“特招”崗位，既給游客帶來新奇體驗，又為社會部分群體創造了就業新機會。這些一舉多贏的好做法，無疑值得各地景區“抄作業”。
當然，無論是招募“首席摸魚官”也好，還是招聘“姜太公”“原始人”“孫悟空”也罷，還應放眼長遠，讓我們的“首席摸魚官”“姜太公”“原始人”“孫悟空”等能夠長久地入駐景區，既讓其發揮文旅宣傳的作用，又讓其實現經濟增收的目的，切忌“一時熱”，不長久，而讓類似創意招聘淪為一種“吸睛”的作秀表演。如此，那可就得不償失，甚至是適得其反了。（浙江省開化縣教師進修學校）