年輕干部生逢偉大時代，是黨和國家事業發展的生力軍。培養造就高素質年輕干部隊伍，要緊緊圍繞解決“本領恐慌”、能力不足等問題，堅持做好年輕干部選育管用工作，不斷創新工作方法，強化工作舉措，鼓勵引導年輕干部加強學習、提高素質，全力推動年輕干部到一線錘煉，助力年輕干部成長進步，加速成為可堪大用、能擔重任的棟梁之才。
聚焦培育，賦能年輕干部成長進步。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。教育培訓是年輕干部成長進步的指路牌。新時代新征程對年輕干部提出了更高的新要求，年輕干部要始終保持“空杯”心態，甘當“小學生”，主動“加油充電”，通過進一步強化理論武裝，鉆研專業技能，善于從新思想、新理論中吸取力量，持續在工作中學到知識、積累經驗，真正學到“真功夫”，練就“硬本領”。要聚焦年輕干部工作經驗少等弱點，通過開辦專題研修班和培訓班，秉承“精準滴灌、精耕細作”理念，在豐富知識體系、拓寬視野眼界、開拓活躍思維等方面，帶給年輕干部更多有效、管用的幫助，著力解決年輕干部不會為、不善為等問題。
聚焦考核，激發年輕干部內生動力。考評考核是引導年輕干部貫徹新發展理念、推動高質量發展的重要舉措,也是激勵年輕干部擔當作為、促進事業發展的重要抓手。助力年輕干部成長進步，更好地擔當作為、善作善為，要充分發揮考核的指揮棒、風向標、助推器作用，激勵調動年輕干部的積極性和主動性，激發年輕干部的內生動力，在年輕干部隊伍中加速形成重實干、強擔當、促發展的濃厚氛圍。要以“重實干重實績”為鮮明導向，結合實際持續完善考核機制，注重考核結果運用的同時，聚焦“重點人”和“重點事”，堅持把考評考核放在平時、放在一線，把察人與督事結合起來，不斷提升考核的操作性、實效性，通過更多近距離考察了解年輕干部的具體表現，詳細聽取基層群眾和服務對象意見，以更科學、全面、精準的考評考核，為年輕干部畫好“全身像”。
聚焦選用，助力年輕干部破繭成蝶。用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風。助力年輕干部成長進步，激勵年輕干部擔當作為，要把政治標準放在首位，牢固樹立實干者實惠、吃苦者吃香、有為者有位的選人用人導向，把想干事、能干事、干成事的年輕干部選出來、用起來。要主動搭建平臺、營造環境，堅持人盡其才、才盡其用的原則，把有想法、有實力、有擔當的年輕干部放到更適合的崗位，在推動年輕干部奮勇爭先，取得更多實績實效的同時，實現成長進步和自身價值。