在新時代的偉大征程中，青年干部的成長與發展關系到黨和國家的未來。為了確保青年干部能夠健康成長，充分發揮其潛力，成為國家建設和改革的中堅力量，我們需要采取一系列綜合措施，形成合力，為他們提供全面的支持與引導。以下是四個關鍵舉措，即“四措并舉”，旨在促進青年干部全面發展，助力他們成長為國家所需的優秀人才。
強化理想信念教育，筑牢思想根基。青年時期是價值觀形成的關鍵階段，加強思想政治教育尤為重要。通過系統性的理論學習、主題教育活動、黨史國史教育等方式，幫助青年干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定共產主義信仰，增強“四個意識”，做到“兩個維護”，確保他們在思想上政治上行動上始終與黨中央保持高度一致，成為忠誠可靠的接班人。
搭建實踐平臺，錘煉真才實學。實踐是最好的老師，也是檢驗真理的唯一標準。應鼓勵和支持青年干部深入基層、接觸實際，參與重大項目建設、復雜問題解決等工作，讓他們在實踐中經受歷練，積累寶貴經驗。同時，開展各類專業技能培訓、案例分析、實戰演練等活動，提高青年干部的專業技能和應對復雜局面的能力，使其在實踐中快速成長，成長為既能謀大局、又能辦大事的復合型人才。
優化考核評價機制，激發內在動力。科學合理的考核評價體系是激發青年干部積極性的重要手段。建立多元化、多層次的考核評價體系，注重業績導向和過程管理，既考察工作成果，也關注個人品德修養和創新能力，形成正面積極的競爭氛圍，激勵青年干部主動擔當、積極作為，敢于創新突破，不斷提升自身素質和工作效能。
構建關懷支持網絡，營造良好成長環境。關心關愛是促使青年干部健康成長不可或缺的一部分。建立健全心理健康服務體系，定期開展心理輔導和職業規劃指導，幫助他們緩解工作生活壓力，樹立正確的職業發展觀念。同時，加強后勤保障，解決住房、子女教育等實際問題，減輕后顧之憂，讓青年干部感受到組織的溫暖，安心工作，全身心投入國家建設。