在新時代的發(fā)展浪潮中，干部隊伍的作為直接關系到黨和國家事業(yè)的興衰成敗。然而，現(xiàn)實中仍存在部分干部“不作為、不敢為、不善為”的現(xiàn)象，嚴重影響了政策的落地生根和群眾的滿意度，亟待解決。 “不作為”主要表現(xiàn)為一些干部在其位不謀其政，對職責范圍內的工作消極對待、敷衍塞責，能拖則拖、能躲則躲。有的對上級政策執(zhí)行不力，在落實過程中打折扣、做選擇、搞變通；有的對待群眾訴求麻木不仁，缺乏主動服務意識，導致群眾辦事難、辦事繁。這種行為使得政府的公信力大打折扣，政策的惠民效應難以顯現(xiàn)，也讓寶貴的發(fā)展機遇白白流失。 “不敢為”源于部分干部的畏難情緒和怕?lián)熑涡睦怼Ｔ诿鎸碗s問題、矛盾糾紛和改革創(chuàng)新任務時，他們瞻前顧后、畏首畏尾，擔心工作失誤會受到問責處分，于是寧愿選擇不干事也不愿冒風險。這種“怕得罪人、怕出問題、怕?lián)熑?#8221;的心態(tài)，不僅阻礙了工作的推進，還在一定程度上形成了不良的政治生態(tài)，讓勇于擔當者寒心，讓干事創(chuàng)業(yè)者卻步。 “不善為”體現(xiàn)為一些干部能力不足、本領恐慌，在新形勢下缺乏應對復雜局面和解決實際問題的有效方法和手段。他們習慣于按部就班、墨守成規(guī)，對新政策、新要求理解不深不透，對新技術、新趨勢掌握不夠，在工作中思路不清、措施不力，導致工作效率低下、效果不佳，難以適應新時代高質量發(fā)展的要求。 多措并舉整治這些問題已刻不容緩。一方面，要加強思想教育，通過開展主題教育、黨性教育等活動，增強干部的責任意識、擔當意識和服務意識，讓他們深刻認識到肩負的使命和職責，自覺摒棄“官本位”思想，樹立正確的政績觀和價值觀，激發(fā)其主動作為的內生動力。另一方面，要完善容錯糾錯機制，明確界定容錯范圍和標準，為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，讓他們在面對改革創(chuàng)新中的失誤和風險時能夠放下思想包袱，大膽探索、勇往直前，營造寬容失敗的良好氛圍。 同時，強化干部能力培訓至關重要。根據不同崗位、不同層次干部的需求，有針對性地開展業(yè)務培訓、政策解讀、實踐鍛煉等活動，幫助干部提升專業(yè)素養(yǎng)、拓寬視野思維、增強解決實際問題的能力。鼓勵干部不斷學習新知識、掌握新技能，以適應時代發(fā)展的變化和挑戰(zhàn)，做到在工作中能夠精準施策、高效執(zhí)行。 此外，建立健全監(jiān)督考核機制也是關鍵一環(huán)。加強對干部履職情況的日常監(jiān)督檢查，通過定期考核、不定期抽查、群眾評議等方式，及時發(fā)現(xiàn)和糾正“不作為、不敢為、不善為”的問題，并將考核結果與干部的晉升、獎懲掛鉤，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向，讓那些尸位素餐、碌碌無為的干部無處遁形，讓擔當作為者脫穎而出。 整治干部“不作為、不敢為、不善為”問題是一場持久戰(zhàn)，需要久久為功、持續(xù)發(fā)力。只有通過綜合施策、標本兼治，才能打造一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍，為黨和國家事業(yè)的蓬勃發(fā)展提供堅實保障，讓新時代的宏偉藍圖在廣大干部的拼搏奮進中變?yōu)楝F(xiàn)實，不斷提升人民群眾的獲得感、幸福感和安全感。（石家莊市新樂市河北新樂經濟開發(fā)區(qū)管委會）