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年輕干部是推動社會發展的核心力量。當前，我國基層發展面臨人才短缺的困境，這不僅制約了基層治理效能的提升，也影響了鄉村振興戰略的實施效果。讓年輕干部流向基層、扎根基層、服務基層，已成為一項緊迫的時代課題。
一、基層是年輕干部成長的沃土
基層是改革發展的主戰場、服務群眾的最前沿。在基層工作中，不僅能夠直面群眾需求，解決實際問題，這種實踐歷練是任何書本知識都無法替代的。許多優秀干部都是在基層摸爬滾打中成長起來的，他們在與群眾打交道的過程中，培養了務實作風，提升了解決復雜問題的能力。
基層工作環境雖然艱苦，但正是這種環境能夠磨練人的意志，培養吃苦耐勞的精神。在脫貧攻堅戰中，無數基層干部扎根貧困地區，帶領群眾脫貧致富，在這個過程中，他們不僅實現了個人價值，也收獲了寶貴的人生閱歷。
二、建立年輕干部服務基層的長效機制
要吸引年輕干部到基層，必須建立完善的激勵機制。這包括提高基層干部待遇，打通職業發展通道，讓年輕干部在基層有奔頭、有盼頭。同時，要建立科學的人才評價體系，將基層工作經歷作為干部選拔任用的重要依據。
搭建年輕干部服務平臺至關重要。可以通過建立基層人才庫、設立專項基金、組織專家服務團等方式，為基層輸送急需人才。同時，要注重培養本土年輕干部，通過定向培養、技能培訓等方式，提升基層干部隊伍的整體素質。
三、讓年輕干部在基層綻放光彩
基層為年輕干部提供了廣闊的創新空間。在鄉村振興、社會治理、產業發展等領域，年輕干部可以充分發揮專業特長，探索創新模式。例如，一些農業科技人才在基層推廣新技術，帶動農民增收致富；一些文化創新人才在基層開展文化傳承，豐富群眾精神生活。
基層工作需要年輕干部的擔當作為。面對復雜問題，要敢于創新、勇于突破。在疫情防控、抗洪救災等關鍵時刻，正是基層年輕干部的堅守和付出，才筑起了守護群眾安全的堅固防線。
讓年輕干部流向基層、扎根基層，既是對年輕干部的歷練，也是對基層的賦能。我們要不斷完善體制機制，優化年輕干部發展環境，讓基層真正成為年輕干部成長的沃土。相信在廣大年輕干部的共同努力下，基層發展必將煥發新的生機，為實現中華民族偉大復興注入強大動力。（作者單位：葛條港鄉政府）