企業在招聘要求中沒有限制求職者性別，等到求職者發來簡歷，企業方打開簡歷3分鐘，卻以“我們想招一位男同志”為由婉拒女性求職者。近日，上海市浦東新區人民法院審結了一起涉及勞動者平等就業權的案件，法院判處公司賠償求職者精神損害撫慰金3000元，合理維權費用200元。（5月7日《法治日報》）
其實，用人單位存有女性求職歧視現象由來已久，尤其是一些企業的崗位招聘時明確“限定男性”或“男性優先”，更是讓眾多女性求職者被擋在了求職大門之外。
我國勞動法規定，婦女享有與男子平等的求職就業權利。在錄用員工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
雖然有法律明文規定，但在實際操作環節中，類似“拒錄女性求職者”這樣的性別歧視現象卻屢屢發生。據某知名互聯網招聘平臺發布的《2020中國女性職場現狀調查報告》顯示，27%的女性都曾遭遇過“求職時用人單位限制性別”的情況？梢姡“拒錄女性求職者”并非極少數現象。
此次，某企業因“拒錄女性求職者”而被判賠3200元，無疑是一堂生動的警示課，這不僅是對求職性別歧視行為的一次司法干預，而且也是對女性求職者的一種法律保護。相信，有了這樣的判例，用人單位性別歧視行為也會有所收斂。
當然，消弭女性求職歧視不能止于“法律判賠”，還需相關部門多方發力。首先，職能部門要建立聯合約談機制。對涉嫌求職性別歧視的用人單位開展聯合約談，對拒不接受約談或約談后拒不改正的，要依法查處，并通過媒體向社會曝光。其次，法律部門要健全司法救濟機制。比如，人民法院要依法受理婦女求職性別歧視相關起訴，設置平等就業權糾紛案由；司法部門要積極為符合條件的婦女提供司法救濟和法律援助。其三，勞動保障部門要強化人力資源市場監管。對用人單位發布含有性別歧視內容招聘信息的，由人力資源社會保障部門給予責令改正、罰款、吊銷人力資源服務許可證等處罰，并將有關情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒。如此多方發力，才能徹底消除女性求職歧視，為女性求職就業創造良好的環境和條件，從而切實保障女性的平等就業權益。（浙江省開化縣教育研究與培訓中心）