日前，最高人民檢察院聚焦行政生效裁判監(jiān)督主題發(fā)布第五十八批指導(dǎo)性案例。其中一起案例中，勞動者在高溫作業(yè)環(huán)境下從事體力勞動引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病，最后獲認(rèn)工傷。（5月15日《工人日報》）
職業(yè)性中暑也稱為“熱射病”。多年來，不少勞動者因患上熱射病，有的病倒在工作崗位上，有的甚至不幸死亡。
然而，在我們的現(xiàn)實(shí)生活中，勞動者因熱射病死亡，家屬申請“工傷”，卻一直是一道難題，不是用人單位“不認(rèn)可”，就是司法部門“認(rèn)定難”。這對熱射病勞動者和家屬而言，顯然是一種不公平。
其實(shí)，根據(jù)2012年起施行的《防暑降溫措施管理辦法》第十九條規(guī)定，勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。而在《職業(yè)病分類和目錄》所列物理職業(yè)病中，第一項(xiàng)就是中暑。同時，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第四款規(guī)定，患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。可見，熱射病也屬于職業(yè)病，當(dāng)然也理應(yīng)列入“工傷認(rèn)定”范疇。
此次，最高檢發(fā)布熱射病勞動者獲認(rèn)“工傷”的指導(dǎo)性案例，這無疑具有重大意義，不僅給熱射病勞動者和家屬吃下了一顆“定心丸”，而且也給地方司法部門提供了判例的依據(jù)和借鑒。同時，更為重要的是，通過這一具體案例的審理和認(rèn)定，還可推動相關(guān)法律法規(guī)的完善，明確熱射病等職業(yè)病的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，確保類似情況能夠得到公正處理，從而促使更多勞動者在遇到類似情況時能夠積極維權(quán)，獲認(rèn)“工傷”。
不過，化解熱射病勞動者“工傷認(rèn)定”難題，除了需要“法律支持”之外，還需勞動監(jiān)察部門和工會組織的協(xié)同發(fā)力。一方面，勞動監(jiān)察部門應(yīng)積極承擔(dān)起自身的主體責(zé)任，既要積極主動地為熱射病勞動者“撐腰”，又要通過法律途徑為熱射病勞動者“工傷認(rèn)定”提供強(qiáng)有力的支持。另一方面，工會組織作為勞動者的“娘家”，也應(yīng)為其鼓與呼，既要幫助熱射病勞動者“多跑腿”，又要與用人單位“多交涉”，極盡所能為熱射病勞動者爭取“工傷認(rèn)定”。如此，才能讓熱射病勞動者獲認(rèn)“工傷”不再成為一道難解之題。
當(dāng)然，回歸這起熱射病勞動者獲認(rèn)“工傷”判例的起點(diǎn)，用人單位為勞動者做好高溫防護(hù)，有效預(yù)防職業(yè)性中暑，不讓中暑死亡悲劇發(fā)生，這才是對勞動者最好的保護(hù)。（浙江省開化縣教師進(jìn)修學(xué)校）