周末在家工作卻不幸猝死，能否認定工傷？6月5日，記者從河南省高級人民法院了解到一起案件，當事人周六在家中趕制工作材料，周一被發現于家中離世，當地人社部門作出不予認定工傷的決定。而法院審理后卻認為，當事人在家加班工作是工作時間和工作崗位的合理延伸，應當認定為工傷。（6月9日《河南工人日報》）
我國《工傷保險條例》規定，員工工傷認定需遵循“三工”要素，即工作時間內、工作場所內、工作原因。那么，員工居家加班時突發疾病猝死，是否應被排除在“工傷認定”之列呢？筆者以為，這顯然值得商榷。
以本案為例。一方面，當事人是否屬于居家加班時突發疾病猝死，這有“事實”為證。據公安機關調查發現，當事人電腦中的兩份報告創建、修改時間在10月21日19時23分到22時34分之間，據此認定當事人死亡時間為10月21日夜晚，系如廁時突發疾病死亡，排除他殺和自殺的可能性。另一方面，當事人為了單位利益，利用休息時間在住所修改報告，屬于在家加班工作的情形，是工作時間和工作崗位的合理延伸，符合上述規定視同工傷的情形，應當認定工傷？梢姡松绮块T不予工傷認定，這顯然說不過去。
再說，眼下由于種種原因，員工居家辦公、加班已成為很多用人單位的一種常態工作模式。如果員工居家辦公、加班時突發意外身亡，用人單位或人社部門就不予認定工傷，這顯然不合情不合理，也不公平不人道，是對公平正義的傷害。
可喜的是，在這起員工居家加班猝死工傷認定糾紛案例中，雖然人社部門不予工傷認定，但法院最終判定“獲認工傷”，成為員工權益的堅定維護者，這不僅給了這名員工家屬一個滿意結果，而且也為今后類似判例提供了認定依據？梢哉f，員工居家加班猝死“獲認工傷”，無疑具有一定的典型意義，是一堂生動的工傷認定普法課。
同時，這起典型判例也有兩點提醒值得關注，一是提醒司法部門亟須打上“法律補丁”，盡快完善和修訂《工傷保險條例》，明確工傷認定范疇，讓員工居家辦公、加班時突發意外身亡也能名正言順地被納入“工傷認定”之列，從而既給員工家屬以安慰和保障，又給員工家屬以“法律支持”。
二是提醒員工家屬，一旦員工居家辦公或加班發生意外死亡情形，如果用人單位或人社部門不予工傷認定，既要堅決說“不”，又要學會運用法律武器維護自身合法權益，切忌“裝啞巴”，自認倒霉，任憑用人單位或人社部門“說了算”，而不予工傷認定。