全國首個養老服務類專業公費生培養試點項目招生簡章發布不過一周，線上線下咨詢量就達4000余人次，“熱度遠超預期”。據介紹，該項目創新采用政府主導、 院校協同模式，今秋將迎來首批100名智慧養老服務公費生，為養老服務行業“人才荒” 注入源頭活水。(6月19日《重慶日報》)
眼下，隨著我國逐步進入老齡化社會，養老便成了一個不可回避的話題。如何讓老年人老有所養、老有所樂，這既關系著老年人的晚年幸福，又關系著老年人的家庭幸福。
數據顯示，截至2024年末，我國65周歲及以上老年人口超2.2億人，占全國總人口的15.6%。可以預見的是，老年人對高質量、多元化的養老服務需求將會更加迫切。同時，對養老護理專業人才的需求也將會更加迫切。
但據了解，目前我國各地的養老服務業存在著諸多問題和短板，比如：招人難、專業人才不足、隊伍穩定性差、人才流失嚴重、院校培養的人才進入養老服務業就業意愿不強等情況，這無疑不利于養老服務行業的穩定發展。
眾所周知，養老服務不僅僅只是給老年人喂飯、洗澡、看護等簡單的伺候服務，它也需要專業人才提供更多的護理知識、醫藥知識和心理學知識等必要的專業服務。只有既提供伺候服務，又提供專業服務，老年人才會更滿意、更幸福。
然而，在我們的實際生活中，養老行業人才匱乏現象由來已久，嚴重制約著養老行業的健康、良性發展。一方面，許多職業院校、大學，包括一些中職學校，由于報考學生少，因而養老專業設置也嚴重偏少，結果導致專業人才嚴重匱乏。另一方面，由于從事老年服務業的待遇不高、社會認可度偏低，缺少職業歸屬感和幸福感，這也導致很多專業人才望而卻步，甚至敬而遠之。
黨的二十大報告從“增進民生福祉，提高人民生活品質”的角度闡述了養老事業和養老產業的發展方向，即“實施積極應對人口老齡化國家戰略，發展養老事業和養老產業，優化孤寡老人服務，推動實現全體老年人享有基本養老服務”。筆者以為，發展養老事業，非常關鍵的是需有專業人才加入養老機構工作隊伍。
因此，筆者以為，破解養老服務行業“人才荒”，還需有實招。一方面，既要加快人才專業化、體系化培養，增強養老職業榮譽感和社會地位，又要相關部門提供服務人才就業、創業、市場環境、人才管理等政策保障。另一方面，要盡快出臺人才獎勵新政，通過職稱、福利待遇的提高、社會認可度的提升、職業歸屬感和幸福感的增強，吸引更多的專業人才加入養老服務業。如此，才能讓更多的養老服務專業人才既“留人”又“留心”，從而徹底改變養老機構專業人才“不愿來、留不住、干不長”的尷尬局面。
可喜的是，目前全國已有多地紛紛推出各種利好政策和舉措，吸引更多專業人才加持養老服務行業，使其成為了一個“香餑餑”的就業崗位。比如，今秋我國將招收首批100名智慧養老服務公費生，竟然吸引4000多人次的咨詢量，這就是一個很好的信號。（浙江省開化縣教育研究與培訓中心）