今年以來，多名“90后”年輕干部落馬，引發社會關注。據中新網此前報道，今年10月，四川省宜賓市屏山縣興勝投資建設有限公司施工分公司執行經理肖義被查。肖義出生于1990年7月，曾任屏山縣興庫建設投資有限公司工程部副部長等職務;今年8月，據岳陽市紀委監委消息，出生于1991年4月的湖南省汨羅市農業農村局干部鄭鵬涉嫌嚴重違紀違法，主動投案;同月，九江市紀委監委網站披露，出生于1992年3月的江西省九江市都昌縣鳴山鄉黨委副書記占志強被查……
腐敗低齡化，這一現象不僅折射出年輕干部隊伍建設中的深層次問題，更對黨和國家的未來構成了潛在威脅。黨的二十大報告明確指出，要健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制，確保后繼有人。在此背景下，如何有效預防“90后”干部“早節不保”，成為亟待解決的時代課題。
從個體層面來看，年輕干部“早節不保”的根源在于自我認知的偏差與理想信念的缺失。許多年輕干部在個人成長過程中，物質條件相對優越，缺乏對現實自我與理想自我的清晰認識，步入工作崗位后，他們往往缺乏明確的職業目標，生活無壓力、事業無追求、奮斗無動力，導致精神上的空虛感滋生，容易陷入網絡游戲、網絡賭博等不良嗜好中。因此，加強年輕干部的理想信念教育，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，是預防腐敗低齡化的首要任務，可以通過組織定期的廉政教育、理想信念教育活動，讓年輕干部深刻認識到廉潔自律的重要性，自覺抵制各種誘惑。
從人際關系層面來看，年輕干部在人際交往中缺乏鑒別力，也是導致腐敗的重要原因。在復雜的社會環境中，年輕干部不僅要重視領導和同事的看法，更要保持清醒的頭腦，增強對人際關系的鑒別能力，要選擇與認真負責、積極進取的人交往，避免被不良習氣侵襲。特別是在異性交往、朋友交往以及與管理和服務對象交往中，更要提高警惕，保持自律，防止在形形色色的誘惑中被圍獵，建立健全的社交規范，引導年輕干部樹立正確的交友觀，構建健康、純潔的人際關系網。
從制度層面來看，加強對基層權力運行的制約和監督，是防治年輕干部腐敗的關鍵所在。一方面，應深化源頭治理，加強重點領域監督機制改革和制度建設，對容易出現的基層腐敗環節和類型進行研判，建立起嚴密的防范體系。另一方面，應強化對年輕干部的全面監督，發揮黨委紀委的監督作用，借助數字技術開展信息化監督，同時暢通人民群眾的監督渠道，形成多元化、立體化的監督網絡。通過制度約束和監督機制的完善，確保年輕干部手中的權力在陽光下運行。
此外，確保“下沉式”鍛煉也是預防年輕干部腐敗的有效途徑，基層一線的艱苦環境能夠錘煉年輕干部的思想品質，增強他們的抵抗力和免疫力，在面對外在誘惑時能夠做出正確的決定。通過安排年輕干部下沉到基層或復雜環境進行跟班鍛煉，有利于讓他們在實踐中磨礪意志、增長才干、樹立廉潔意識，砥礪出堅韌不拔的意志和廉潔奉公的精神。
年輕干部生逢偉大時代，是黨和國家事業發展的生力軍，必須練好內功、提升修養、增強本領，為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻青春力量。綜上所述，為了有效預防“90后”干部出現低齡化腐敗現象，我們需采取全面而深入的措施，從個體認知的覺醒、人際關系的凈化、制度監督的強化，到實踐鍛煉的磨礪，構建起一道堅不可摧的防線。只有這樣，才能確保年輕干部隊伍的健康成長，為黨和國家事業的蓬勃發展注入源源不斷的活力與動力。