今年上半年，金塔縣緊緊圍繞人才工作要點，以干部隊伍結構優化升級為抓手，聚焦縣域發展實際需求，先后實施急需緊缺人才引進、社區工作者考試招聘工作，通過全流程標準化考場建設，實現招考工作專業化、高效化、科學化，不斷為縣內事業單位發展注入源頭活水。
領導掛帥強組織，規范流程選人才。招聘工作開始前，成立由縣級領導為組長、副組長，相關職能部門主要領導為成員的工作領導小組，嚴格規范考務操作，筑牢考試組織防護網，對報名、考試、資格審查等環節全面指導，特別是考試過程全程監督，考場、考務、后勤等工作整體巡視，確保通過考試選拔出一批政治素質高、業務能力強、熱愛基層工作的高素質人才。
信息公布保透明，考務應急有保障。在報名、資格審查過程中，提前通過微信、QQ群聊的方式與考生聯系，在線解答考生關心的相關問題和注意事項，筆試面試成績、公示公告等第一時間在公眾號向社會公布。做好考務應急處置工作，考試過程中對考生提供食物、水等基礎保障，醫務人員進行醫療保障，警務人員進行安全保障，嚴謹細致地做好了服務保障工作。
安全管理明紀律，考場秩序共維護。加強安全規范管理，全力保障試題試卷安全，全過程、全環節、全鏈條在紀檢監察部門的監督下規范實施。相關部門緊密配合，各司其職、各盡其責，共同維護好考點周邊和考場內外秩序。緊盯考務工作的每一個環節、每一項流程，每一個細節，做到“管好關鍵點、管住關鍵人、管在關鍵時”，盡最大努力為考生營造公平、安全、有序的考場環境。
政策解讀答疑惑，落實服務夯基礎。加強政策解讀、加快信息發布、主動服務落實，按照招聘公告要求，對每一環節事項扎實安排，周密部署，讓考生舒心、家長安心、社會放心。上半年，共組織人事考試3場次，招聘程序結束后將為我縣各事業單位補充各類人才17名，進一步夯實了我縣經濟社會全面發展的人才基礎。