近年來，衢州市圍繞省委、市委中心工作，開展干部無任用調研，既把功夫下在平時，全方位、多渠道了解干部，又注重了解干部在完成急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗中的表現，通過基層一線聽口碑、攻堅現場看表現、工作崗位察實效，分類建立優(yōu)秀干部儲備庫，將調研結果綜合運用于干部選育管用全鏈條，切實把好干部發(fā)現出來、使用起來。
對我們黨來講，選人用人是非常重要的基礎性工作，干部選得好，用得恰當，就能實現人盡其才，推動我們黨不斷壯大，更好地服務廣大群眾，實現中華民族的偉大復興。為此，在考察識別干部時，必須通過多個視角，切實把干部了解透，情況把握準，減小誤差。
看平時綜合表現。干部的成長并非一成不變，尤其受外界環(huán)境及內心變化的影響，呈階段性變化。為此，對干部某一個時段的了解，并不是準確的，也不能把握干部的成長歷程。必須為干部的成長建立檔案，繪出他們的成長曲線，能夠準確地反映他們的變化過程及進步情況，從而做出正確的評價。
看急時擔當狀態(tài)。對一名干部的了解，不僅要看平時怎么說，還應看關鍵時刻怎么做。當惡劣的環(huán)境影響到群眾的切身利益，可以考驗干部的為民誠心；當主動站出來會影響到個人安危時，更能檢驗干部的擔當水平。為此，要善于在防汛救災一線、風險挑戰(zhàn)面前考察干部，對關鍵時刻勇往直前、毫不畏懼的干部，應該委以重用。
看群眾認可情況。干部的心誠不誠，干得好不好，群眾眼睛是雪亮的，也能做出最客觀的評價。為此，我多深入一線，到群眾中去發(fā)現好干部，多聽聽群眾的意見，多讓群眾推薦干部，多到一線看實績，切實讓群眾認可、實績突出的干部能脫穎而出，讓埋頭苦干、善于巧干的干部有前途。
其實，要考察識別準干部并不難，關鍵要持續(xù)跟蹤了解，不臨時抱佛腳，真正沉下心來，多個角度收集情況，才能做出最公正的評價。只有這樣，才能讓好干部上得去，差干部無前途，從而營造良好的干事風氣，不斷鞏固實干苦拼的干事氛圍，徹底讓形式主義、應付思想退出歷史舞臺。（作者：四川綿陽市鹽亭縣自然資源局）