近年來，安徽肥西縣委組織部靶向開展年輕干部教育管理監督，建立年輕干部“咬耳扯袖”機制，以常態化談心談話、警示教育，讓年輕干部持續受警醒、明底線、知敬畏，養成優良作風。
好干部都是培養出來的。我們黨成立以來，廣大黨員在各行各業發揮了重要作用，起到了先鋒表率，這都緣于我們黨自始至終狠抓黨員管理。人非圣賢，孰能無過。尤其是年輕干部，很容易受到外界環境的影響，一不小心就可能犯錯，甚至誤入歧途，只有持續進行教育，嚴格管理到位，才能確保廣大干部始終保持創先爭優的精神面貌。
思想教育要入心。對廣大干部進行教育培訓，已經成為一種常態“規定動作”，但要取得好效果，就必須提高教育的質量。為此，必須因人而異、客觀科學地設計教學內容，采取靈活地教學形式，尤其要結合受訓者的工作背景、年齡特征等情況，有針對性地開展培訓，讓培訓內容能直抵人心，喚起受訓者的認同感。切忌在表面下功夫，不符合受訓者的“口味”，即便付出許多努力，也可能前功盡棄。
日常管理要深入。相比之下，“八小時內”管住干部要容易得多，“八小時外”的監督相對困難。尤其存在一些領導干部，他們人前一套、背后一套，臺上一套、臺下另一套，具有很強的麻痹性。信任不難代替監督，越是能力出眾、前途無量的干部，越要關注他們的工作生活，在他們遇到挫折、受到打擊時，及時進行思想溝通，防止他們走極端路線，抓早抓小、防微杜漸，切實保護好干部。
引導糾錯要嚴苛。小錯不斷，大錯必犯。敢不敢直言干部的問題，能不能及時糾正到位，不僅考驗著組織的擔當，也關乎著干部的成長，F實生活中，有的領導干部怕得罪人，發現黨員身上有問題也視而不見，生怕得罪人；也有的履行一崗雙責不徹底，過于信任分管干部，不愿意多管閑事，如此種種。要敢于紅臉，對問題零容忍，才能避免干部越陷越深，否則就可能令干部鑄下大錯。
對干部的管理，是一個常態工作，絕不能麻痹大意，只有敢于較真碰硬，高標準、嚴要求，才能營造良好的政治生態，令廣大黨員不忘初心，全心全意為人民服務。（作者：四川綿陽市鹽亭縣自然資源局）